Kik vagyunk
KIK VAGYUNK? - Balansz Program
A jövőbiztos, ember- és családbarát munkahelyekért dolgozunk.
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Balansz Programja volt az első civil szervezet által életre hívott program Magyarországon, amely segítséget nyújt a munkáltatók és a munkavállalók számára a munka-magánélet kihívásokban és a családbarátság területén.
Segítő szakmai közösséget hoztunk létre, ahol az úttörő kezdeményezések és a legjobb gyakorlatok születnek és terjednek el, támogatjuk a vállalatokat a humánus vállalati kultúra fejlesztésében.
TEVÉKENYSÉGÜNK:
„Az Év Családbarát Vállalata” DÍJ ÉS GÁLA:
- Magas presztízsű díj vállalatok körében.
- A díjátadó gálán évről évre 150-180 vállalatvezető vesz részt és érzékenyedik a témára.
- 2013 és 2021 között 109 vállalatot díjaztunk családbarát intézkedései miatt. Díjazottjainknál mintegy 140.000 munkavállaló és családjaik életét tesszük könnyebbé
Balansz KÖZÖSSÉG:
- Rendszeres jó gyakorlat megosztó találkozók és közös akciók
- Mintegy 600 érdeklődő vállalat a közösségben.
CALL to action FELHÍVÁSOK:
- WORKING PARENTS Day
- #MUTIHOLDOLGOZOL
KUTATÁSOK:
- Van, de nem elég! részmunkaidős kutatás 2017,
- Munka is, család is re-integrációs kutatás 2019,
- Home & Office kutatás 2020,
- A tudás forrásai 2021 – előző évi pályázatok másodelemzése
FÓKUSZTÉMÁINK:
- munka-magánélet harmónia,
- nők munkaerőpiacra történő (vissza)integrálódása,
- családbarát vállalati megoldások,
- atipikus és rugalmas foglalkoztatás,
- digitalizáció és rugalmasság okozta vezetői attitűd és szemléletváltás,
- munkáltató és munkavállaló közötti partneri együttműködés elősegítése.
CSAPATUNK:
Ars Poetica: A közösség erejében és az egymást elfogadó partnerek együttműködésében hiszek, mind a munkában, mind a magánéletben.
E-mail: ujvari.eniko@haromkiralyfi.hu
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom alelnöke és a Balansz (munka-magánélet) Intézet alapító-vezetője, HR szakértő. Két kislány édesanyjaként csatlakoztam a mozgalomhoz 2009-ben. A kezdetektől kiemelten foglalkozom a munka-magánélet harmónia kérdésével, a nők munkaerőpiacra történő (vissza)integrálódásával, a családbarát vállalati megoldásokkal, az atipikus és rugalmas foglalkoztatás témájával, a digitalizáció és rugalmasság okozta vezetői attitűd és szemléletváltással, valamint a munkáltató és munkavállaló közötti partneri együttműködés elősegítésével.
Az első ötletektől építem a Balansz Intézetet, amely egyszerre kőkemény üzleti hálózat és szövetség, ugyanakkor kedves ismerősök szívvel teli segítő csoportja. Olyan vezetőket tömörít, akik üzetileg és emberileg is magasra teszik saját maguknak a mércét. A Balansz és a díj sikere így közös siker a családommal, munkatársaimmal és a közösség minden tagjával.
Ars Poetica: A lényeges pillanatok mutatnak rá a leginkább arra, ami lényegtelen, egy furcsa szimbiózist alkotva, mert az egyik nélkül kevésbé lenne érthető a másik.
E-mail: peter.andrea@haromkiralyfi.hu
2017-ben csatlakoztam a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalomhoz, ezen belül szorosabban a Balansz Programhoz. Három gyermek édesanyjaként, a szerzett tapasztalataimmal és szakmai tudásommal segítem a közösség munkáját.
Korunk egyik legnagyobb kihívása a munka és a magánélet egyensúlyának összehangolása. Egy olyan közös, szívből fakadó ügy, amely képes összetartani egy közösséget, egyéni, társadalmi és gazdasági érdektől mentesen. Büszkék vagyunk arra, hogy az az érték, amit a Balansz Közösségben a vállalatok segítségével és együttműködésével megteremtettünk, tovább vihető, generációkon átívelő értéket teremt, és mind egyéni, mind szervezeti szinten zajló szemléletformáló ereje napjaink egyik legfőbb energiaforrása.
