Családbarát munkahely
Családbarát munkahelyről munkavállalóknak
Szerencsére nálunk is terjedőben van ez a szemlélet. Mozgalmunk minden évben díjazza az év Családbarát Vállalatait. A díjról és a nyertesekről tájékozódhattok itt.
Családbarát történeteket gyűjtünk, melyeket itt olvashattok.
A családbarát munkahelyi kultúra megteremtésével a vállalat jó üzenetet küld munkavállalói és a társadalom felé:
- társadalmi felelősségvállalás a hosszú távon teljesíteni képes, kiegyensúlyozott, pszichésen és testileg egészséges, termelő ember/ állampolgár típus
- vállalati felelősségvállalás a cég hatékonyabb és kiszámíthatóbb működése érdekében, a lojális és bizalmi légkör miatt a tervezhetőség, a humán erőforrás lényegesen nagyobb kiszámíthatósága
- felelősségvállalás az egyénnel szemben, a gondoskodó vállalati kultúrában a biztonság, egyediség, fontosság érzésének a megtapasztalása
A családbarát munkahelyi környezet megteremtésének sok olyan apróbb összetevője van, amik nem is annyira pénzt, mint inkább megfelelő hozzáállást igényelnek. Tájékoztatásul összeállítottunk pár lehetséges megoldást, hogy munkavállalóként is tisztában legyünk azzal, milyen eszközöket javasolhatunk munkáltatónk számára annak érdekében, hogy nekünk munkavállalóknak jobb érzés legyen a munkahelyen töltött idő, így lojálisabb és motiváltabb munkaerőként igazi kinccsé válhassunk munkáltatónk számára.
1. Munkaidővel kapcsolatos intézkedések:
1/1. rugalmas munkaidő
1/2. részmunkaidő
1/3. csökkentett munkaidős nap vagy heti egy szabadnap, cserébe a hét többi napján ledolgozott hosszított munkanapért
1/4. csökkentett munkaidő, csökkentett munkabérért
2. Szabadságolással kapcsolatos intézkedések
2/1. a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az anyának
2/2. a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az apának
2/3. családtag gondozására kiadott szabadság
2/4. szabadság kiadása a munkavállaló igényeinek figyelembevételével
2/5. váratlan családi esemény miatt a munkavállaló elengedése
3. A munkahely megtartásában való segítség hosszú hiányzás során
3/1. folyamatos kapcsolattartás a munkától való távollét alatt
3/2. a munkahelyen zajló eseményekbe (pl. értekezlet, továbbképzés, rendezvények) történő bevonás a távollét alatt
3/3. fokozatos visszatérés biztosítása (pl. részmunkaidő, távmunka)
3/4. nem tipikus foglalkoztatás (pl. részmunkaidő, rugalmas munka, munka)
3/5. sajátos kompetenciafejlesztés kifejezetten kismamáknak
3/6. munkahelyre való visszaintegrálást segítő komplex program, hosszabb távollét után
4. Tanácsadás és tréningek
4/1. szakmai tanácsadás
4/2. személyes/családi tanácsadás
4/3. tréningek a családi életet érintő kérdésekben
4/4. tréning a családi élet és munkahelyi teljesítmény sikeres összehangolásához (Work-Life Balance)
4/5. idő és stressz kezelő tréningek
4/6. tréning a női és férfi munkaerő eltérő munkastílusáról
4/7. családos munkavállalók segítése óvodákról is iskolákról begyűjtött információkkal
4/8. családos munkavállalók segítése begyűjtött helyi információkkal (idősgondozó, gyermekmegőrző szolgálat, megváltozott képességűeket foglalkoztató intézmények, információ a környező óvódákról, iskolákról…)
4/9. közösségi programok szervezése (pl. baba-mama klub, közösségfejlesztés)
5. Gyermekmegőrzés (akár vállalaton belül, akár szerződés útján egy külső intézménnyel)
5/1 gyermeksarok összegyűjtött játékokkal arra az esetre, ha egy kollégának egy napra be kell hoznia a gyermekét a munkahelyre