Az atipikus
foglalkoztatásról
Az atipikus foglalkoztatás egy gyűjtőfogalom, amely alá mindazokat a foglalkoztatási formák tartoznak, melyek egy vagy több elemükben eltérnek a hagyományos (általában heti 40 órás, határozatlan idejű alkalmazotti, munkahelyen végzett munkát jelentő) munkaviszonytól.
2012. július 01.-től az új 2012. évi I. törvény, a Munka Törvénykönyve XV. fejezete (A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok) szabályozza az egyes atipikus foglalkoztatási formákat.
Készítette a Távmunka Szövetség. Honlapjuk elérhető itt.
- Növekszik a hatékonyság, javul a munkateljesítmény
- Rugalmasabbá, kreatívabbá válnak a munkatársak is
- Olcsóbbá válhat a foglalkoztatás
- Csökkennek az ingatlan- és rezsi költségek
- Versenyelőnyt jelent a munkaerő-piacon
- Elégedett dolgozók, kevesebb munkahelyi stressz
- Stabilabb emberi erőforrás rendelkezésre állása
- Kiégés veszélyének csökkenése
- Csökken a betegállomány
- Hozzáférés térben távol eső munkaerőpiacokhoz
- Optimalizált erőforrás kihasználás
- Csökkenthető a fluktuáció: megtarthatóvá válik az értékes munkaerő
- Lehetőség a leépítés elkerülésére
- Megfelelő HR rendszerek kialakítása
- Fejlett informatikai eszközök alkalmazása, támogatás biztosítása a távmunkában dolgozók részére
- Jól definiált folyamatok kialakítása
- Az érintettek motiváltságának megteremtése és fenntartása
- A megfelelő emberek kiválasztása, mivel az atipikus munka nem minden személyiségtípus számára előnyös
- Igények és elvárások világos megfogalmazása