Megvannak az
Év Családbarát Vállalata
2017-díj nyertesei!

Idén különösen sok magas színvonalú pályázatból, nehéz döntés után választotta ki a szakmai zsűri a három fődíjast.
Együttműködő partnereink:

 

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS:

 

Legyen az Ön vállalata:

Az Év Családbarát Vállalata 2018 díj nyertese,

a Családbarát Vállalat 2018 cím birtokosa!

 

Túl a munkáltatói brandingen - a családbarát HR stratégia térhódítása

A család- és emberbarát vállalati kultúra, valamint az Év Családbarát Vállalata pályázat mércéje lett annak, mennyire áll készen a vállalat a munkaerő piac kihívásaira, fenntartható lesz-e humán szempontból.

Munkaerőhiány van, az új belépő generációk megszerzéséhez és motiválásához teljesen új eszközök és új vezetői szemlélet kell. Egyre nagyobb a jelentősége a vállalat munkáltaói arcának. A kutatásokból, fiatalok visszajelzéseiből tudjuk hogy a munka-magánélet egyensúlya és a rugalmas, digitalizált munka egyre fontosabb a fiatalok preferenciáiban. A vállalatoknak megfelelő válaszokat kell ezekre a felvetésekre adniuk kiaknázva az előnyöket, elkerülve a csapdákat. A család- és emberbarát kultúrának át kell hatnia a szervezet egészét.

Az Év Családbarát Vállalata 2018 pályázat célja

Kopp Mária professzor asszony által alapított Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek, a fiatalok a karrier mellett a családdal kapcsolatos álmaikat is megvalósíthassák.

Mivel a gyermekvállalás szempontjából egyre inkább meghatározó a munka - magánélet egyensúlya és a családbarát szemlélet, a Mozgalom a rendelkezésére álló eszközeivel szeretné ösztönözni a vállalati szféra résztvevőit abban, hogy a családbarát szemléletű vállalati működést meghonosítsák és terjesszék.

Célunk az „Az Év Családbarát Vállalata” -díj és a Családbarát Vállalat cím adományozásával, hogy a vállalatok családbarát szemléletének elismerésén keresztül értéket teremtsünk. A Mozgalom a díjakat olyan cégek számára adományozza, akik családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához.

Tudnivalók Az Év Családbarát Vállalata 2018 pályázatról

A pályázatot három kategóriában hirdetjük meg: kis-, közepes-, és nagyvállalatok számára. A regisztráló cégek részére 48 órán belül eljuttatjuk a pályázat részletes feltételeit.

REGISZTRÁCIÓ: INGYENES és FOLYAMATOS

PÁLYÁZAT BEKÜLDÉSI HATÁRIDEJE: 2018. SZEPTEMBER 19.

PÁLYÁZAT BEKÜLDÉSE: ELEKTRONIKUS FORMÁBAN - balansz@haromkiralyfi.hu

EREDMÉNYHIRDETÉS: 2018. NOVEMBER KÖZEPÉN
A CSALÁDBARÁT VÁLLALAT GÁLA 2018 KERETÉBEN

A Családbarát Vállalat 2018 gálán a díjazottak számára lehetőséget biztosítunk a bemutatkozásra, és arra, hogy a nagyközönséggel megismertethessék jó gyakorlataikat, eredményeiket.

Családbarát Vállalat címet kaptak 2017-ben:

Pályázatok elbírálásáról: A beérkező pályázatokat egy szakmai zsűri bírálja el. A kategória győztesek mellett a szakmai zsűri előterjesztése alapján az újszerű ötleteket, egyedi megoldásokat is értékeljük.

A zsűrizés szempontjai:

A jelenlegi helyzet megismerése mellett azt a folyamatot is értékeljük, mely során a szervezet családbarát vállalati kultúrája fejlődik.
A meghozott és a tervezett intézkedések reagálnak a munkatársak jelzéseire, visszajelzéseire, a vállalat lehetőségei szerint támogatja a családokat és a gyermekvállalást.

Az értékelést a kérdésekre adott válaszok alapján végezzük az űrlapon megadott súlyozás szerint.

A pályázati űrlapokat a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és a zsűri tagjai a rendelkezésre bocsátott vállalati adatokat a bizalmasan kezelik, harmadik személynek nem adják át.

Adatkezelésről szóló részletesebb információk a regisztrációs űrlapon és a pályázati adatlapon találhatók.

Az Év Családbarát Vállalata 2018 pályázat hátteréről

A pályázat kiírója és kezelője a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Balansz Programja, mely a családbarát szemlélet terjedését a Balansz Közösségen és a Balansz Intézeten keresztül támogatja.

„Az Év Családbarát Vállalata 2017 – mentor szervezetek”, akik tudásokat megosztva segítik a családbarát szemlélet terjedését:

 

Bízunk abban, hogy Balansz Programunkkal és „Az Év Családbarát Vállalata 2018” -díjjal is elősegítjük a vállalatok családbarát szemléletének erősödését, végső soron a kívánt gyermekek megszületését.

 

Budapest, 2018. május 22.


Kiosztották az "Év Családbarát Vállalata 2017"-díjat

Celanese, Metlife és PC Trade Systems a díjazottak között

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom immár ötödik alkalommal díjazta az Év Családbarát Vállalatait. A már hagyománynak számító gálán idén is kis-, közepes,- és nagyvállalatokat díjaztak. A fődíjak mellett Családbarát Vállalat címet és különdíjakat is kaptak a pályázó cégek.

A Budapest Music Centerben megrendezett gálán köszöntötte a vendégeket Skrabski Fruzsina, a Mozgalom elnöke, majd köszöntőt mondott Balog Zoltán, az emberi erőforrások minisztere.  Kihangsúlyozta, hogy a munkavállalás az egyén és a közösség életminősége szempontjából is kiemelendő és bejelentette, hogy december elejétől megkezdi működését a Kopp Mária nevével fémjelzett KINCS (Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért).

A felszólalók között volt őexc. Iain Lindsay, az Egyesült Királyság magyarországi nagykövete is, aki a technológiai  forradalom nyújtotta lehetőségeket kiemelve beszélt az Egyesült Királyság legjobb gyakorlatáról: kiemelte azokat a szabályokat, melyek az elmúlt években lehetővé tették, hogy a munkáltatók biztosítsák alkalmazottaik számára a munka és magánélet közti egyensúlyt.

A Mozgalom Mentorszervezetei közül a K&H Bank és a BT ROC képviselői is megosztották gondolataikat. Beke Lajos, a K&H vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy a felelősségteljes gondolkodás a vállalatok számára kifejezetten fontos. Szabó Zoltán, a BT ROC ügyvezető igazgatója pedig kihangsúlyozta, hogy mentorszervezetként azon dolgoznak, hogy minél több vállalat követhesse példájukat és váljon családbaráttá.

Majd videón keresztül üzent a Gála jelenlévőinek: Csíkszentmihályi Mihály pszichológus professzor. Kiemelte, hogy a dolgozók igényeit figyelembe vevő munkáltatói hozzáállás nemcsak a munkavállalók életminőségét javítja, hanem a vállalat profitabilitását is növeli. A professzor jó kívánságait fejezte ki a Mozgalomnak.

Végezetül Novák Katalin, államtitkár asszony köszöntötte a díjazottakat és hangsúlyozta, hogy a Minisztérium továbbiakban is támogatja a családbarát civil kezdeményezéseket.

A zsűri a díjak odaítélésekor több szempontot is figyelembe vett: a cégeket nem statikusan, hanem lineáris fejlődése mentén vizsgálja. Nagyon lényeges elvárás a pályázó cégek felé, hogy mind szervezeti szinten, mind vezetési stratégiában megjelenjen az ember- és családbarát szemlélet, szervezeti kultúrájának része legyen a munka-magánélet egyensúly fenntarthatósága, és éljen az atipikus vagy rugalmasabb munkaszervezési formákkal. A cégvezetés felé elvárás, hogy folyamatos interakcióban álljon a munkatársakkal, valódi párbeszédre adjon lehetőséget és olyan változtatásokat foganatosítson, melyek a munkavállalók igényeit is figyelembe veszik. Vizsgálódás tárgyát képezi, hogy a szervezet elkötelezett-e abban, hogy innovatív módon fejlessze a családbarát működését, figyelembe véve a környező trendeket. A saját szektorában példaértékű, innovatív kezdeményezéseket a zsűri szinte minden esetben kiemeli és támogatja.

Díjazottak 2017-ben:

Nagyvállalat kategória: Celanese Magyarország Kft.
A Celanese kismamákat támogató programjával emelkedett ki a pályázók közül. A várandós munkavállaló náluk minden információt és segítséget megkap a gyermekvárás időszakában, illetve a visszatérés előtt és alatt is. A dolgozókat ezentúl az irodában gyümölcsökkel, vitaminokkal és motivációs előadásokkal támogatják, hogy testben és lélekben is erősek tudjanak maradni, s ne csak a munkahelyükön, de otthon is helyt tudjanak állni. Nagy siker a Fun Club programjuk, melynek keretein belül a munkatársak gyermekeit táboroztatják az iskolai szünetekben.

Közepes vállalat kategória: Metlife Zrt.
A kismamák támogatására a MetLife is nagy hangsúly fektet. A cég a kismamáknak szóló programjával érdemelte ki az Év Családbarát Vállalata-díjat. A MetLife számos családbarát intézkedése közül érdemes kiemelni a Buddy programot, melyben az újszülött mellől visszatérő munkavállalók mellé támogató személyeket rendelnek a szervezetből.
 

  Kisvállalat kategória: PC Trade Systems Kft.
A vállalat rácáfolt arra a tévhitre, hogy igazán hasznos családbarát intézkedéseket csak nagyvállalatok tudnak hozni. Figyeljük, hogyan tudnák megkönnyíteni munkavállalóik mindennapjait. A munkatársak 75%-a fiatal férfi, ezért a férfiak (apák) szempontjait fókuszba helyezték. A munka és magánélet összeghangolása férfi-szemszögből is feldolgozásra kerül workshopokon, ahol olyan kérdésekről beszélgetnek közösen, mint a párkapcsolat tartóssága, családon belüli munkamegosztás, időhiány kezelése a családon belül, apaszerep – férfiszerep elvárások,
jó apává válás. Mindezek a programok a munkavállalók közösséggé válását segítik, mélyítik a személyközi kapcsolatokat.

Különdíj: 
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft
. - a „Return to Work - Lendüljön Újra Munkába” programért.
Citi Bank Europe plc. - videó különdíj

Családbarát vállalat címet kaptak 2017-ben: 


Videó különdíjat kapott a Citibank.

A gálán készült fotókat itt lehet megtekinteni.


Családbarát Vállalat kiadványunk (PDF)

Családbarát Vállalat Mentorszervezetek:
„Az Év Családbarát Vállalata” díjazottai
Galéria
és videótár
Tekintse meg az eseményeinkről készült képeket és videókat!

Családbarát Vállalat 2017 címet nyertek: